マテリアリティ

ネットワングループが取り組む4つのマテリアリティ（重要課題）

当社グループが取り組むマテリアリティ（重要課題）を「安心・安全な高度情報社会の実現」「プロフェッショナル人財の活躍」「脱炭素社会への貢献」「持続可能な成長を実現するガバナンス体制の維持強化」と特定し、それぞれのKPIを定めました。

安心・安全な高度情報社会の実現

テーマ1		KPI		2024/03 上期 進捗状況	SDGs
課題・領域別ソリューション・サービスの提供	新中期経営計画の注力3領域「デジタルガバメント」「Society5.0」「スマートマニュファクチャリング」を中心とした社会課題解決型のソリューション・サービスを提供することで、当社の事業成長と持続可能な社会の実現を目指します。	社会課題解決型ソリューション売上高	’24年目標：300億円	67億円

■ SDGs宣言「安心・安全な高度情報社会の実現」

プロフェッショナル人財の活躍

テーマ1		KPI		2024/03 上期 進捗状況	SDGs
次世代を担う人財の育成	事業成長に向けてソリューション・サービスにおける競争力を高めるために、セキュリティ人財・クラウド人財の育成を強化するとともに、コーポレート部門の機能強化を目的として、DXスキルの獲得に注力していきます。 また、次世代を担う学生を対象に、ネットワンの知財を活用した学びの機会を提供することで、将来のICT人財の育成に貢献します。	セキュリティ人財	CISSP取得者 ’30年目標 80名	25名 （FY23目標）28名
			安全確保支援士 ’30年目標 100名	57名 （FY23目標）56名
		クラウド人財	フロント部門 ‘30年目標 クラウド人財50％増（FY21末232名）	456名 （FY23目標）410名
		DX人財（データ分析関連資格取得者）	コーポレート部門 ’30年までに150名増	42名 （FY23目標）39名
			業務改善提案 100件（’22～’30年の累計）	推進中 （FY23通期実績を開示予定）
		次世代ICT人財の育成	産学連携などを通じた次世代IT人財育成プログラムを拡充	推進中 （FY23通期実績を開示予定）

テーマ2		KPI		2024/03 上期 進捗状況	SDGs
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進	多様な人財が相互に認め合い、個性を生かして活躍するための環境・制度を整備することで、生産性の向上やイノベーション創出の促進を図ります。	女性役職者比率	’30年目標：15％	推進中 （FY23通期実績を開示予定）
		新卒採用女性比率	’30年目標：50％	（FY23入社実績）28.6％ （FY23目標）36.5％
		男性の育休及び出産時の特別休暇取得率向上	’30年目標：90％	（FY23上期実績）93％ （FY23目標）65.0％ （参考）男性育休取得率FY23上期実績 43％

■ SDGs宣言「プロフェッショナル人財の活躍」

脱炭素社会への貢献

テーマ1		KPI		2024/03 上期 進捗状況	SDGs
ビジネスを通じた温室効果ガス排出量削減	お客様や社会における温室効果ガスの排出削減に貢献する「グリーンソリューション」の開発・提供によって、脱炭素社会に実現に貢献と当社の成長を両立します。	グリーンソリューションの拡大	お客様・社会における温室効果ガス排出量削減に貢献するソリューションとサービスの開発・拡大	推進中 （FY23通期実績を開示予定）

テーマ2		KPI		2024/03 上期 進捗状況	SDGs
自社の事業プロセスにおける排出量削減	自社の事業プロセスおよびサプライチェーンにおける排出量を削減し、気候変動によるリスクの低減に努めます	低消費電力製品及びサービス販売の拡大	CO2排出量の大部分を占める、「製品及びサービスの購入と販売」を主な削減対象とし、購入・販売価格あたりのCO2排出量を削減	推進中 （FY23通期実績を開示予定）

■ SDGs宣言「脱炭素社会への貢献」

持続可能な成長を実現するガバナンス体制の維持強化

テーマ2		KPI		2024/03 上期 進捗状況	SDGs
健康経営®の実現	事業の成長・継続において不可欠となる社員の心身の健康を維持するために、健康経営に取り組みます。	健康経営優良法人への認定	’24年目標：健康経営優良法人認定	推進中 （FY23実績を開示予定）

「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

■ SDGs宣言「持続可能な成長を実現するガバナンス体制の維持強化」