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  1. サステナビリティ
  2. ESGの取組

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方

2022年6月22日現在

当社は、企業理念に基づき、継続した成長を実現し、中長期的な企業価値の向上を目的として、透明・公正かつ迅速果断な意思決定を行うためのコーポレートガバナンスの充実・強化に継続的に取り組んでおります。

当社は、コーポレートガバナンスの基本的な考え方や、枠組みを定めた「コーポレートガバナンス・ガイドライン」を策定し、実施状況については「コーポレートガバナンス報告書」に記載しております。

今後もコーポレートガバナンスの一層の強化・充実を図ってまいります。

企業理念体系

コーポレートガバナンス体制

当社は、取締役会(過半数を独立社外取締役で構成)及び監査等委員会による経営・職務執行の監督及び監査、執行役員制度の導入による取締役会の経営管理・監督機能強化及び業務執行の効率化・迅速化、指名諮問委員会及び報酬諮問委員会による取締役及び執行役員の指名及び報酬等の公正性・客観性の確保等を通して、実効性の高いコーポレート・ガバナンス体制の構築を図っております。

独立性基準

当社は、社外取締役の独立性基準を定めています。

取締役会等の開催状況

2021年度の活動状況

取締役会の開催 18回
監査役会の開催 16回
社外取締役の取締役会出席率 100%
社外監査役の取締役会出席率 100%
社外監査役の監査役会出席率 100%

取締役会における主な審議内容

  • 取締役会の実効性評価
  • 中期経営計画
  • 内部統制システムの運用状況

取締役会の実効性評価

取締役会は、毎年、各取締役の自己評価等も参考にしつつ、取締役会が実効的に機能し、その役割を果たしているか分析・評価を行い、その結果の概要を開示します。

役員報酬の決定方針

当社は、役員報酬決定方針を以下のとおり定めています。

株主との対話の方針

  • 当社は、継続した成長と中長期的な企業価値の向上を促すため、株主との建設的な対話を重視します。
  • 当社は、株主との建設的な対話を促進するため、以下の事項に取り組みます。
  1. 対話の目的等に応じて代表取締役社長や CFO を含む経営陣幹部・取締役(社外取締役を含む)による対話を推進します。
  2. 株主との対話については、IR 部門が担当し、当該部門の担当役員がその統括を行います。また、IR、経営企画、財務経理、法務、コンプライアンス等の部門は、相互に情報共有を図るなど有機的に連携することにより株主との対話を支援します。
  3. アナリスト・機関投資家向けの決算説明会(四半期毎に開催)、個人投資家向けの事業説明会(定時株主総会終了後に開催)、海外 IR 等には代表取締役社長やCFO を含む経営幹部陣が合理的な範囲で出席し、説明を行います。また社外取締役と機関投資家とのスモールミーティングも定期的に開催し、社外取締役と機関投資家との個別面談は必要に応じて開催します。経営幹部陣・取締役(社外取締役を含む)は、対話を通して把握された意見や懸念等については、取締役会等に適宜報告し、監督強化に役立てます。
  4. インサイダー取引防止規程を定め、対話を通じたインサイダー情報の漏洩の防止等、インサイダー情報に係る厳重な管理に取り組みます。