⾃分の真価に気づき、発揮していくこと。
匠の技と⼼を、磨き続けていくこと。
その積み重ねはきっと、社会に⼤きな進化をもたらしていく。
さあともに拓こう、豊かで、ワクワクする未来を。

求める人財像「理念に共感できる匠」とは

私たちは「匠」（たくみ）の技と心を誇りにしています。

ネットワングループの社員には、創業当時から脈々と受け継がれてきた目利き力（価値ある製品やサービスを見極める力）と探求心（技術へのこだわり/挑戦/遊び心）で、社会変革の一翼を担い続けてきた自負があります。

私たちは、その匠の技と心を拠り所に長い年月を、お客様・パートナー・一緒に働く仲間たちと共有してきました。今では、インフラ領域において多くの実績を築くに至りましたが、大きな失敗も経験しています。その経験から、高い倫理観を備えたプロフェッショナルであることを、我々の使命としています。

創業当時からの「人とネットワークの可能性を通して、豊かな未来を創りたい」という想いに基づき、技を磨き続ける鍛錬と社会に貢献する誇りを持った人財像を「匠」という一文字に集約しています。

※ネットワンシステムズの理念体系はコチラ

募集要項

採用予定人数

80名

職種

ICTビジネス職/コーポレート職
※新卒採用 2025年度：ICTビジネス職（営業）とコーポレート職は定員に達したため募集終了しました

給与

修士卒　275,000円
学士・高度専門士・専門・高専卒　260,000円

諸手当

通勤手当、超過勤務手当(全額支給)、ワークライフバランス手当、
BYOD補助金 等

賞与

年2回(6月・12月)

昇給

年1回

勤務時間

フレックスタイム制 (標準労働時間 7.5h/日)
※部署により変形労働時間制あり

休暇制度

週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度15日)、ストック休暇、
夏期休暇、産前産後休暇、育児休業休暇、介護休業休暇、慶弔休暇、
リフレッシュ休暇 等
※年間休日=120日程度+休暇日数
※変形労働対象者の休日は、就業規則に定める休日と同一月内 において
同一日数となるように、変形労働時間勤務計画において定めます

福利厚生

確定拠出年金、厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、同好会補助、
借上社宅(条件有)、会員制福利厚生サービスによる宿泊・リゾート・
スポーツ施設利用可

主な仕事内容

1. ICTビジネス職

   技術や市場・業界の専門性を持って、顧客の課題の解決やICT基盤の維持、ビジネスの創出、社会課題の解決を行う

2. コーポレート職

   コーポレート領域の専門性を持って、会社の事業を支え、戦略的・安定的に会社を運営する

教育制度

新入社員集合研修、新卒1~3年次フォローアップ研修、基礎研修(グレード別研修・ビジネスモデルキャンパス研修・テクニカルスキルアップ研修・アカウントプラン研修・PMP研修・役職者研修・OJTリーダー研修・ファイナンス研修 等)、経営幹部/匠育成プログラム、eラーニング等目的別教育、キャリアセミナー、製品・技術勉強会、資格取得支援制度 等

採用データ

募集対象

大学・大学院、高等専門学校、専門学校を2025年3月にご卒業見込みの方
大学、大学院（修士）、高等専門学校、専門学校をすでに卒業している方
（2025年3月時点で既卒の方、卒業後3年以内）

採用実績

2023年　78名（男性　56名、女性　22名）
2022年　90名（男性　56名、女性　34名）
2021年　106名（男性　68名、女性　38名）
2020年　95名（男性　61名、女性　34名）
2019年　49名（男性　31名、女性　18名）
2018年　49名（男性　35名、女性　14名）

先輩の出身校

愛知県立大学、青山学院大学、麻生情報ビジネス専門学校、愛媛大学、
大分大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、
学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、
九州大学、京都女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、
国際基督教大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、
中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東京工科大学、東京工業大学、
東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、
同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東洋大学、東北大学、鳥取大学、
奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本電子専門学校、HAL名古屋、
一橋大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、フェリス女学院大学、
法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道情報大学、三重大学、
宮城大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、武庫川女子大学、名城大学、
横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、
他（五十音順）

採用プロセス

1. エントリー

   当採用HP、ナビサイト等からエントリー

2. 1次選考

   WEB適性検査 + WEB履歴書

3. 2次選考

   グループディスカッション

4. 3次選考

   面接

5. 最終選考

   面接＋プレゼンテーション

6. 内定

※職種や会社理解を深めるための各種コンテンツや先輩社員との座談会の場等を用意しておりますので、ご参加をお待ちしております。詳細はMY PAGEでご確認いただけます。

新しい働き方

当社は多様な勤務制度と最先端のICTツールの利活用により、時間や場所に捉われない働き方を実践し、社員が自律的に考え、ワークライフバランスと生産性を向上できる職場環境を整備しています。

新しい働き方により、下記のような3つの好循環サイクルの実現を目指しています。

新しい働き方を支える3つの要素

勤務制度

フレックスタイム制度

1ヶ月単位で働く時間をセルフコントロールできるため、状況に応じて柔軟なワークスタイルを実現することができます。

テレワーク制度

時間や場所に捉われず働くことができる制度です。仕事の生産性をさらに向上させる他、育児や介護、通勤上の事情を考慮した「仕事と生活の両立」を支援することが目的です。 利用日数や利用時間に制約は無く、効率的かつ効果的であればいつでも利用できます。

ワークセレクト制度

働く「場所」「時間」「役割」を選択できる制度です。社員一人ひとりの多様化する働き方に対応し、ワークライフバランスの実現と成果の拡大を図ります。

マルチジョブ（複業）制度

他企業でも働く事ができる制度です。社内では得られない経験やスキルの習得、新しい人脈の形成を主な目的としています。自身の更なる成長、キャリアの多様化にチャレンジする社員を支援します。

ただし、対象者は特定の等級以上（目安：新卒入社後3年以上の経験）の社員に限ります。
https://www.netone.co.jp/news/release/302.html

ファシリティ

フリーアドレス

「いつでも、どこでも、誰とでも」というコンセプトに基づき、オフィス環境の改革を行っています。業務に応じて自由に席を移動できるため、スピーディで柔軟なコミュニケーションが可能となります。

コラボエリア

いつでも自由に会議を開催できるオープンな空間として、社内に多数のコラボエリアを設置しています。

ICTツール

モバイルワーク

ノートパソコン、タブレット、スマートフォン等の端末を活用して、移動中や外出先でも効率良く仕事をし、生産性向上を促進します。

仮想デスクトップ

モバイルワークの際、機密情報の漏えいリスクを最小限に抑える対策です。パソコンなどの端末本体に情報を残さないため、紛失や盗難による被害を防ぐことができます。

コラボレーションツール

チャット、テレビ会議システム等を活用し、コミュニケーションの効率化や合意形成・意志決定のスピード化を図ります。

当社では「人」を会社の財産として捉え、社員と会社が共に成長できるよう、さまざまな「人財」育成施策を講じています。
入社～3年目までを新卒育成期として、段階を追いながら中核人財となるよう計画的に教育を実施していきます。

入社

入社後は2-3か月かけて「新入社員研修」を行い、社会人としての最低限のビジネススキルやICT全般に関する基礎技術を集合形式で習得していきます。
座学だけでなく、実機を使った演習やグループワーク、プレゼンテーションなどを含む参加型の研修プログラムです。自ら考え機器に触れていただく経験が「匠」への成長に繋がります。

3つの育成方針

配属後

当社は職種に関わらず技術知識がビジネス上必要になるため、1年目は技術知識の習得に力をいれ、土台を固めていただきます。
配属後はOJTリーダーの指導のもと、業務を覚えていただきます。先輩社員の方々は多忙な中ではありながらも、親身にサポートいただいています。

OJTリーダーとは

マネージャーと連携して育成計画を作成し、新入社員の業務指導、フォロー、育成環境の整備等を行う教育担当者です。

フォローアップ研修

各年次別の目標設定内容に準じて、研修をご用意しております。1年目は業務を教わる立場として身に着けていただきたい「聞く・伝える」等のスキルをメインとしたロジカルコミュニケ―ション研修、2年目は上司の方とコミュニケーションを取りながら業務上の問題解決研修、3年目は実際の業務に即した職場環境改善提案の研修です。2年目からはスキルに加え、キャリア観形成の研修もご用意しております。社会人として必要なスキルとマインドを身に着けることができるよう、包括的にプログラムを提供しております。

その他のフォローアップ施策

研修開催に留まらず、年間を通じて社会人生活全体のフォローアップも実施しております。仕事への取組み姿勢、健康面など社会人生活について状況を伺うフォローアップ面談や、キャリア形成のために社員同士の横のつながりを作る社員紹介も実施しております。

月次フォローアンケート

毎月第3月曜日に人事部から、各年次の社員全員にアンケートを配信します。
人間関係・業務・働き方・キャリアなどさまざまなカットで社会人生活の不安や心配事をサポートします。

新入社員フォロー面談

入社1年目～3年目の社員の方へは定期的にフォロー面談を実施しております。
前述のフォローアンケートの結果をもとに、人事部からお声掛けをすることもございます。
ご希望に応じていつでも、ご相談をお受けしております。

先輩社員紹介

当社における長期的なキャリア形成を目的として、ロールモデルとなる先輩社員をご紹介します。

例えば、
「営業職から技術職に転換した人の話が聞きたい。」
「マーケティングを担当している人の話が聞きたい。」など、
お話を聞いてみたい先輩社員とのコミュニケーションの場を提供します。
キャリアプラン立案のための情報収集が気軽にできる制度です。

※本施策は紹介先への異動やローテーションを約束するものではございません。

継続的な成長支援

早期育成プログラムを通じて「匠」を目指し、組織に貢献できるビジネスパーソンへ

新卒入社1～3年目までの期間を「早期育成期間」と定義し、ICTの基礎はもちろん、
ビジネススキルとキャリア形成の分野においてもフォローアッププログラムを提供しています。

ワークライフバランスの向上と次世代育成支援のため、さまざまな支援制度を用意しています。
また、ダイバーシティ推進委員会を2013年に発足し、全社で取り組んでいます。

妊娠・出産・育児に関する制度

• 妊娠中の通勤緩和

母体保護の観点から、通勤時の混雑を避けて出勤したい場合には勤務時間短縮等の配慮を行います。

• 妊産婦の通院休暇

保健指導や健康診査を受けるために柔軟に休暇を申請できます。

• 妊産婦の休憩時間

妊娠中及び出産後1年を経過しない女性社員は、30分単位の休憩時間を申請することができます。

• 産前産後休暇

産前6週間(多胎妊娠時は14週間)、産後8週間(多胎妊娠時は14週間)の産前産後休暇を取得することができます。

• 所定外労働時間の免除

お子様の養育時間を確保するために、残業の免除を申請することができます。

• 育児休業

小学校就学前までに、最長2年間の育児休業を4回に分けて分割取得できます。

• 育児時間申請

突発的な育児時間を要する際には、所定の休憩時間とは別に育児時間を確保したり、始業終業の時刻を繰り上げたり繰り下げたりすることが可能です。

• 所定外労働時間の制限

お子様の養育時間を確保するために、1ヶ月毎の残業時間に制限を設けられる制度です。

• 育児短時間勤務

育児時間を継続確保するために、1日の就業時間または週の就業日数を個々の状況に応じて短縮選択できます。

• 子の看護休暇

子供の傷病に備えて、年間5日を限度(子供1人につき5日間)として、子の看護休暇(給与保障)を申請できます。子の看護休暇は、時間単位で分割使用することができます。

介護に関する制度

• 介護休暇

要介護者1名につき、年間5日間の取得が可能です。

• 介護休業

介護を必要とするご家族のために、要介護者1名につき通算して365日間の介護休業をすることができます。

• 介護短時間勤務制度

介護時間を継続確保するために、1日の就業時間または週の就業日数を個々の状況に応じて短縮選択できます。

• 介護のための所定外時間労働の制限

ご家族の介護に充てる時間を確保するために、1ヶ月毎の残業時間に制限を設けられる制度です。

その他休暇制度

• 有給休暇

入社初日より15日間付与され、勤続年数に応じて最大20日間付与されます。

• ストック休暇

有給休暇の未消化分は自動的にストック休暇として振替えられ、40日を限度として保有できます。
自己啓発やボランティア、傷病時等、様々な用途で使用することが可能です。

• 夏期休暇

概ね7月～8月の時期に使用して長期休暇を満喫したり、ご実家に帰省したりする休暇となります。

• リフレッシュ休暇

勤続年数5年単位で取得可能な長期休暇です。

• 慶弔休暇

冠婚葬祭時に使用する休暇です。
男性の社員等は、奥様の出産立ち合いや入退院時の付き添いのための出産休暇も取得可能です。

• 公務休暇

選挙や裁判員などの公務を遂行する際に取得する休暇です。

心と体の健康促進

• 健康推進室(産業医常駐)

社員の健康維持促進をサポートするため、日々健康状態の把握に努めています。
体調を崩した時などは、保健室のように気軽にお立ち寄りいただけます。

• 健康診断/人間ドック

定期健康診断や特定年齢における人間ドック受診により、社員の健康を定期的に観察します。
毎年のデータを基に、健康面談を実施して生活習慣の改善なども行っています。

• マッサージルーム

ヘルスキーパーによる理療(指圧によるマッサージ)や健康アドバイス(セルフケア)を受けられ、
慢性的疲労、心的ストレスなどを軽減します。

• 24時間相談窓口(健康・医療・メンタルヘルス等)

職場内で相談しづらいことも、外部のメンタルヘルス窓口を活用して解決することが可能です。

• 全国保養所・旅行・スポーツイベント・アミューズメント施設等の利用補助

健保組合による各種サービスを自由にご活用いただけます。

くらしとお金

• 育児休業金
• 緊急保育補助
• ワークライフバランス手当

ワークライフバランスを整えるための支援金として、様々な補助や手当がございます。

コミュニケーション

業務上関わりのない社員同士がつながりを持ち、コミュニケ―ションが活性化されることで、仕事の成果や社員満足度の向上につながっていくことがあります。
部署や年次を越えた社員同士での関わりを増やすために、当社ではイベントをはじめ様々な取り組みを行っています。

• Family Day

年に1度、社員のご家族を職場に招いて、働く場所や姿を見ていただくイベントです。
広報部門を中心に、所属部署に関係なく有志で集まった社員数十名が企画や運営を行っており、運営者同士の親睦も深めています。
また、テレビ会議でつないで複数拠点で同時開催するなど、ICTツールを活かしたイベントにもなっています。
会社説明や社内の見学ツアー、お子様向けイベント等、様々なコンテンツを用意し、毎年500名を超えるご家族の方々にご参加いただいています。

• フットサル大会

2009年、Jリーグ「大分トリニータ」のユニフォームスポンサー契約を締結したことをきっかけに、年に1度東京と大阪で開催される社内最大規模のイベントです。
全国のネットワン社員がそれぞれでチームを組み、つくば以北を含む東日本と、豊田以南を含む西日本に分かれて数百名で対抗トーナメント戦を行います。
より多くの社員とそのご家族にも参加してもらうため、開催は休日。
また、フットサルだけでなく、ご家族・お子様も楽しめるゲームも用意し、誰もが楽しめるイベントになっています。企画・運営も社員有志が数十名参加しています。

• 社内報アイル

若手社員有志が中心となり、2007年から季刊で作成・発行しているネットワングループの社内報です。
創業当時10数名だった社員数が1000名規模の会社となりつつある頃に、「社員の顔が見える会社」を目指す第一歩として企画されました。
内容は経営層のインタビューや地方拠点・新入社員・現在進行中のプロジェクトの紹介、
社員の結婚報告や趣味の話題と多岐に渡っており、何気ない会話や会社理解の促進につながっています。

• コアルータン

社員がデザインして誕生し、会社の１部門であったネットワークアカデミーのキャラクターとして親しまれていたところ、
人気を呼び、ネットワンシステムズの公式キャラクターとなりました。社内イベントでは必ず着ぐるみが登場し、場を和ませて、社員に親しまれています。
また、社内のみにとどまらず、お客様にも好評で、お客様の会社の会議に呼ばれ出席したこともあります。

• 同好会活動

野球・フットサル・テニス・マラソン・バスケットボール・ゴルフなどのスポーツ同好会を中心に、
社員の健康が維持促進される活動を会社として奨励しています。
また、同好会活動を支援する同好会活動補助金もございます。

• 職場親睦会

職場の円滑なコミュニケーション促進のため、親睦会を実施して組織の活性化に努めています。
親睦会を実施するための制度として親睦会補助金もあり、四半期に1度利用が可能です。

応募について

• OB・OG訪問をしたいのですが、可能ですか。

  会社としてOB・OGの斡旋はしておりません。個人的にご依頼される場合はOB/OGの許可を取ってからご訪問ください。また、特定のセミナーにご参加頂くと、社員へ質問ができますので、ぜひご参加ください。

• 既卒者ですが、エントリー可能ですか。

  職歴がなく、卒業後3年までの方は選考にご参加いただけます。職歴がある場合は中途採用からのエントリーをお願いしております。

• 外国籍の留学生ですが、エントリー可能ですか。

  可能です。ただし、業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です。

• 職種別採用は行っていますか。また、配属勤務地の希望は通りますか。

  選考参加時に、職種の希望をお伺いします。
  ただし、最終的な配属部署・勤務地は入社後、本人希望、適性、研修時のパフォーマンスなどを考慮して会社が決定いたします。また、エリアセレクト制度の利用も可能ですが、報酬等について制限がございます。詳細については、選考時に採用担当へご質問ください。

• 文系出身なのですが、大丈夫ですか？

  ICTへの好奇心があれば、文系の方でも活躍している方は沢山います。
  入社後、充実した研修プログラムで技術知識を会得する機会があります。

選考について

• 持っていると選考に有利な資格はありますか。

  仕事に役立つ資格はたくさんありますが、入社時に必須の資格はありません。

  入社後は各種資格の奨励金制度等をご用意しており、自己研鑽を奨励しています。

• 英語力は必要ですか。

  当社では海外メーカーの製品を多く扱っていますので、英語力があれば活躍するフィールドが広がります。

  主に英語を必要とするセクションは、外資系企業担当、マーケティング担当、技術職全般です。

  但し、採用条件として必須ではありませんのでご安心ください

• 最終選考で実施される内容を教えて下さい。

  最終選考では、事前にお知らせしているテーマに沿って、面接に加えて3分間程度のプレゼンテーションを実施いただきます。

  FY22採用時のテーマは「企業理念を体現するために、入社後に挑戦したいこと」でした。今年度のテーマは選考時にお伝えします。。プレゼンテーションは業界・企業研究の成果や創造力を発揮して頂く場とお考えください。形式は自由ですが、発表資料は準備をお願いしています。

• 選考は対面でしょうか？オンラインでしょうか？

  会社説明会～選考～内定面談まで原則全てオンラインで実施します。インターネット環境を整備していただくよう、お願いいたします。

入社後について

• 入社後の新入社員研修について教えてください。

  入社後、約2ヶ月かけて「新入社員研修」で業務・技術面の基礎部分を学んでいただき、各部署へ配属となります。

  その後も、新人育成計画に沿ってフォローアップ研修や職種別専門教育、グレードごとの階層別研修など、ビジネスパーソンとしての成長を支援する様々なプログラムを用意しています。

• 異動や転勤はありますか。

  例年、事業戦略に基づく顧客ターゲットの見直し等により組織変更がありますので、そこで部署異動や転勤が発生する場合があります。また、人財育成の観点からキャリアプランに基づいたジョブローテーション、社内公募など、常に成長機会の提供を心掛けています。

• 各部署に配属されてからのフォロー体制について教えてください。

  配属後およそ2年間、新入社員1人ずつに「OJTリーダー」として先輩社員がつき、仕事はもちろん社会人としての心得などをお教えします。わからないことは何でも質問し、先輩からたくさんのことを吸収してください。

• 人事評価はどのように行われていますか？

  目標管理制度を導入しており、目標設定、実行、自己評価のプロセスを6か月ごとに行います。また、当社では育成の観点から、上司との1on1面談を大切な成長機会と捉えており、目標設定や評価結果のフィードバックなどは面談を通して行っています。

• 入社後の異動・キャリアチェンジはできますか。

  「キャリアプラン」制度により、年1回、今後のキャリアについての希望を上司に申告し、担当業務のステップアップや将来的に実現したいことなどを話し合うことのできる面談を設けています。

  様々な経験をして頂きたいと考えているため、職種変更・キャリアコース変更についてもご相談可能です。

福利厚生・各種制度

• 休日はどのくらいありますか。

  年間休日日数は約120日です。年次有給休暇は初年度が15日付与され、勤続年数により最大で年間20日間付与されます。

• 寮に入ることはできますか。

  借り上げ社宅を提供しています。単身者で、規定に適合する方（ご実家最寄り駅を起点とし、勤務先最寄駅までの公共交通機関を使用した通勤時間が1.5時間以上）であれば、入寮可能です。

• 保養施設はありますか。

  加盟する健康保険組合提携の宿泊・スポーツ施設が、全国各地にあり、多くの社員が利用しています。

• 社内のクラブ活動について教えてください。

  野球・サッカー・テニス・ゴルフ・バスケットボール・マラソン等のクラブが活動しており、他部門の社員と交流を深める場になっています。

  また、年に1回、全国規模のフットサル大会を開催しています。

  その他のスポーツや文化活動に関しても、一定の活動条件を満たしていれば、会社から活動補助費が支給されます。

• 出産・育児や介護をサポートする制度はありますか。

  産前産後休暇・育児休業・介護休業等を設けています。これらを利用した後、再び第一線で活躍している社員も多くいます。

  長期キャリアを描きやすい充実した制度内容です。

社内風土について

• どのような雰囲気の会社ですか。

  役職や社歴に関係なく「さん」づけで呼びあうフランクな雰囲気で、社員同士が議論を交わす姿があちこちで見られます。

  「まずはやってみよう」という文化で、やる気とその裏付けさえあれば、大きな仕事を任せてもらえるので、勢いのある若手社員が多いのも特徴です。

• 男女比を教えてください。

  男性：女性＝8：2です。

  まだまだ女性の少ない職場ですが、営業・技術問わず、あらゆる部署で活躍しており、部長・マネージャー職の社員もいます。

  新卒採用比率も近年は3:2で推移しています。今後は1:1の比率を目指しており、ダイバーシティを推進しています。

• 服装の規定はありますか。

  TPO（Time, Place, Occasion）に合わせた服装を基本としています。お客様対応等でフォーマルな服装が求められる場合は、スーツ又はジャケット等の上着着⽤（男性はネクタイ着⽤）、それ以外の場合は、原則自由（Tシャツ、ジーンズ、スニーカーの着⽤も可）としています。