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  1. 採用情報
  2. 制度・環境

教育プログラム

ネットワンシステムズでは、「お客様の数だけ、最適なソリューションがある」という信念のもと、お客様の想いを形に出来る人財の育成に力を注いでいます。その実践においては、会社設立当初より培ってきた"技術力"や"提案力"、そして"チャレンジ精神"の涵養が欠かせません。社会貢献と自己実現を達成するため、様々な研修や教育制度を整備しています。

教育体系図

以下のような人材を育成するため、様々な教育プログラムを用意しています。

  • 市場や技術に対する探究心に冨み、自ら変革を実現する人財
  • コミュニケーション能力を駆使し、周囲の関係者と協力体制を築きながら、イノベーションをリードしていける人財。
  • 自らのキャリアパスについて、シナリオを描き、目標に向かい自律的に行動していける人財。

※人財育成ガイドブックを社内公開しています。

人材戦略、人事制度のポリシー

ICT利活用のプロフェッショナルが、育ち、集い、活き活きと社会の変革を実現するため、人事制度は、会社の方針、戦略、市場、技術動向などに合わせながら、常に振り返りと改善を重ねてまいります。

教育プログラム(FY19)

オリエンテーション教育

年齢・社歴・職歴を問わず全社員がネットワングループ社員として身に着けるべき基礎知識とスキルに関する教育
社内理解を深めるための知識インプットの教育機会を提供しています

  • 入社オリエンテーション
  • 業務基礎研修

基礎教育

期待行動(グレード別)と業務役割(職種別)を発揮するための必須教育
グレード別・職種別に応じた共通知識をインプットし、業務役割を発揮するための教育機会を提供しています

  • 新入社員研修
  • 1~3年次研修
  • 昇格時研修
  • 新任役職者研修
  • 営業職/技術職研修

目的別教育

キャリアプランに応じて自主的に学べる教育プログラム
個々の目的(スキルアップ)に応じて学べる機会を提供する他、キャリアプランに応じた必須の教育機会を提供しています

  • 目的別eラーニング
  • 社外テーマ別研修
  • キャリア研修
  • ダイバーシティ研修

選抜教育

次世代幹部や技術スペシャリストの育成など、選出基準を設けた戦略的教育
経営幹部育成教育や多様なキャリアパスを導くための匠教育など、戦略的な人財育成するための教育機会を提供しています