教育プログラム

ネットワンシステムズでは、「お客様の数だけ、最適なソリューションがある」という信念のもと、お客様の想いを形に出来る人財の育成に力を注いでいます。

その実践においては、会社設立当初より培ってきた"技術力"や"提案力"、そして"チャレンジ精神"の涵養が欠かせません。社会貢献と自己実現を達成するため、様々な研修や教育制度を整備しています。

人財マネジメントポリシー

人財マネジメントポリシーとして「Team」「TAKUMI」「Fairness」を掲げています。
一人ひとりが「匠」として専門性を高め、「チーム」として価値を創出する力を最大化する。そしてそのベースには常に「フェアネス＝公平性」が保たれている状態を目指しています。

求める人財像

1. 豊富な最先端の技術知識と、前例のないことに果敢に挑むチャレンジ精神を持ち、顧客ニーズを具現化できる人財

2. コミュニケーション能力を駆使し、周囲の関係者と協力体制を築きながら、イノベーションをリードしていける人財

3. 自らのキャリアパスについてシナリオを描き、目標に向かい自律的に行動していける人財

「社員一人ひとりがプロフェッショナル人財として活躍するための自律的な成長を支援する」を人財育成方針とし、様々な教育プログラムを用意しています。

　また、「資格取得援助制度」（受験費用・セミナー費用の会社負担、取得後の報奨金支給）や、「参考図書購入会社補助制度」などの助成制度もございます。

入社後に社内理解を深め、基礎知識を習得するための早期教育。
年齢・社歴・職種を問わず、すべての社員が身につけるべき基礎知識やスキルをインプットする機会を提供しています。

共通知識をインプットし、業務役割を発揮するための必須教育。
期待行動（等級・ポジション別）と業務役割（職位・職種別）を発揮するための教育機会を提供しています。

スキルアップやキャリアプランに応じて自主的に学べる選択教育。
個々の目的（スキルアップ）に応じて学べる機会を提供するほか、キャリアプランに応じた教育機会を提供しています。

選抜者のみに提供する選抜教育。
次世代経営幹部や技術スペシャリストなど、選出基準を設け戦略的に人財を育成するための教育プログラムを実施しています。

自律的な成長を支援するための土台となる組織・環境づくりとして、多様な取り組みを実施しています。

（例）