ネットワンの働き方改革「制度」

当社の事例を紹介します。
当社では働き方改革を加速させるために、人事制度改革も実施しました。
当社は現在「働き方改革」に挑んでいます。テレワークやフレックスタイムなど時間や場所にとらわれない働き方と最先端のICTを利活用しながら、日々効率化に向けた工夫を重ねていきます。
目指しているのは（1）工夫の積み重ねによる個人と会社の生産性向上、（2）それにより創出された時間を私生活の充実や社員満足度の向上に転化、（3）最終的にはお客様の更なる満足につなげていく、そんな好循環を実現させていくことです。
また、社員に対する責任として「社員の幸福を常に考えること」というビジョンもあり、それを叶えるために人事部門では、お客様、パートナー、株主と同様に社員の幸福についても常に考えながら、仕事と私生活を充実させるための環境づくりに積極的に取り組んでいます。

当社では働き方改革を推進してく上で「なくす」、「減らす」、「増やす」、「創る」、この4つのテーマにあった戦略を立案し、それらを実現するための制度改革、活動の推進を実行しています。

当社では3つの戦略で働き方改革を加速させる人事制度を用意し、社員の満足度向上を目指しました。

• 働く「場所」を工夫する「テレワーク制度」
• 働く「時間」を工夫する「フレックスタイム」
• 働く「時間帯」を工夫する「シフト勤務」

外部サイトで紹介されたネットワンの働き方改革に関する制度についての記事をまとめました。

テレワークをする上での業務PCに関するネットワンのITセキュリティポリシー

1. 1. 業務PCやスマートフォンにはデータをダウンロードしない
2. 2. 業務を行う際は仮想デスクトップ環境にアクセスをして実施。会社貸与業務PCまたは個人PC(BYOD)を使用
3. 3. お客様情報が含まれるデータをダウンロードする業務PCは、暗号化機能を備え、持ち出し申請を行った会社貸与端末を使用